向劲松：以人为本 ，塑百年企业

       高尔基说：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”年岁越长越觉得这话有道理。作为成都市昱行商贸有限公司董事长、四川省温州商会文章来自于：成都广元商会常务副会长、成都广元商会文章来自于：成都广元商会常务副会长、四川省制鞋业协会常务理事的向劲松深谙这点。
       从白手起家，经历了艰苦的创业后，寻找企业家的责任与快乐，并将自身的快乐带给每个员工，让他们快乐地生产产品、快乐地服务于每一个顾客，共同把企业打造成一个快乐工作的大家庭，成了向劲松的终极目标和人生理念。

白手起家 ，演绎奋斗传奇

       都说这是一个拼爹的年代，还说这是一个看脸看学历的年代，而对于向劲松来说，这却是一个靠勤奋和汗水收获成功的年代。
       1976 年，向劲松出生在广元苍溪县一个农民家庭，没有显赫的家庭背景，没有傲人的学历，他凭着自己的勤奋苦干，白手起家，从工人做到了小老板，再从小老板发展成拥有鞋业王国的企业家，上演了一部真人版“屌丝逆袭”的奋斗传奇。
       每个人的成功都有自己的独到之处。在向劲松身上，成功的第一步来自他对“方向”的执着。1995 年，刚刚初中毕业的向劲松因生活所迫，只身前往江油打工，第一份工作是在隧道局开挖隧道，每天工作结束后汗水早已把衣服湿透，夜晚疲劳地睡在工地上，真真切切地感受到人生的艰辛。
       艰辛的工作磨练着他的毅志，他每天都告诫自己：压力不是有人比你努力，而是比你能干的人比你更努力。即使看不到未来，即使看不到希望，也依然要相信，人生的路千条万条，总有适合自己的那一条，只要有梦想，人生就错不了。
       在艰苦的工作中不断思考，向劲松渐渐明白，人生重要的不仅是努力，还要有正确的方向，他不断校准自己的方向，其后毅然辞职，来到成都开始从事化工销售。凭借胆识和真诚，他结识了很多朋友，在机缘巧合下，经朋友介绍来到成都一家鞋厂打工，这一无心之举从此打开了向劲松的成功之门。
       凭着聪明机灵，做事严谨的作风，向劲松把鞋厂老板交给他的每一项工作都认真、细致地完成，出色的工作表现赢得了鞋厂老板的赏识，并推荐他到门店做销售管理工作。在门店的销售管理中，向劲松积累了丰富的经验，突飞猛进地成长着。1999 年，他正式投资经营起自己的第一家批发加零售小店铺。
       经过十余年的积累和发展，2013 年，向劲松正式注册并成立了成都市昱行商贸有限公司，展开了事业新版图。

多品牌建设， 打造鞋业王国

        罗马不是一天建成的，机会总是留给有心人。
        17 年的锐意进取，厚积薄发，向劲松创立的成都市昱行商贸有限公司目前已经拥有派中派、芭芘靓点、步梵、俪柏靓点四大品牌，拥有自主经营门店50 余家，联营门店30 余家，加盟门店600 余家，经营范围覆盖四川、重庆、贵州等地，成为集批发、加盟、直营、联营多位一体的品牌鞋类企业，年销售额达1.8 亿元。
        对于旗下的四大品牌，向劲松有着明确的规划，每个品牌都有针对性的目标人群，并且在品牌整体形象上有各自独特的风格，在每一个品牌的产品规划上，也有明确的区分。
       派中派是向劲松创业的第一个品牌，始创于1997 年。该品牌以品质生活为价值核心，强调时尚优雅的生活态度，为顾客带来轻松、快速、愉悦、亲切、归属感的体验。其百搭、舒适、简约的设计，适中的价位，优质的品质受到了都市女性的追捧。
       在这个瞬息万变的时代，时间的沉淀赋予派中派对品质的不断追求和工艺的精益求精。派中派每季会对最新的时尚潮流进行演绎，先后了推出8 款“must have”的look。同时，复古风是派中派品牌贯穿每季的经典主题，这也为品牌刻上了深深的性格烙印，为众多关注品质感的顾客所喜爱。
       走时尚路线的芭芘靓点则受到了年轻女孩的欢迎。芭芘靓点（BBLD ）意喻芭比解放日，发扬年轻的自由主义精神，将芭比娃娃一样的可爱女孩们从单一的甜美、千篇一律的乖巧之中解放出来，追随品牌席卷而来的个性、潮流、百变，让每个女孩活出自己的精彩。年轻的心态是芭芘靓点（BBLD）品牌中所依托的感情核心，让有芭芘梦想的女孩们在潮流、时尚的女鞋中，找到轻松、愉悦与自信。
       对于公司的管理，向劲松秉持“客户的满意是度量我们工作成绩的重要标尺”，始终把“诚心第一、质量第一、服务第一”作为经营宗旨，致力于品牌建设。

快乐工作， 快乐生活

       如今，“以人为本”已经成为管理者的口头禅，然而，真正做到并坚持的仍然不多。向劲松在企业管理上的终极目标始终是：让全体员工在工作、生活质量上不断提高，并快乐地工作。
       多年创业的奋斗经历让向劲松特别注意员工的工作和发展，他认为，员工应是企业成长的受益者，这种受益，不仅是他们从公司领取工资，更重要的应该是，工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感，这种在工作过程中感受到的愉悦感、满足感、成就感、幸福感的程度，就是他所倡导的“工作生活质量”。
       向劲松说：“人类的一切活动都是为了提升人类的生活质量，企业作为社会的一个特定组织也不例外。在中国，工作时间在员工的生活中最长，工作、生活质量如何，直接影响了员工的人生质量。在这个’以人为本’的时代，企业应该关心员工的工作、生活质量，管理者更应该以‘提高员工的工作、生活质量’为己任。提高了全体员工的工作、生活质量，企业自身的利益才能够得到保证，企业的长期发展才有保障。”
       对于提升“全体员工工作、生活质量”，向劲松有一套自己的管理心得：让员工做喜欢的工作，做擅长的工作，才能人尽其才，物尽其用；公司要为员工的未来着想，有系统的培训员工，提高员工的技能，并且为员工做专业的职业规划，让员工在企业中能够找到相应的职业通路；要营造一个和谐的工作人际关系环境，让员工与上司和同事之间相处愉快，才能留住人才；对于员工和企业之间，需要培养员工对公司
的热爱，认同公司的价值观，对公司的发展有信心；在待遇上，要让员工有较高的薪水，不会被生活困扰；最后，也是非常重要的一点，要让员工感到公平：机会公平，评价公平，收入公平……　

相信自我， 树百年企业

       每个企业都会带有管理者的风格，企业能走多远也往往取决于掌舵人的志向。对于昱行商贸，向劲松有着远大的志向。“我的志向就是创百年名品，树行业先锋。”向劲松信心满满的说。
      “企业首先是创造价值。我认为所谓客户满意度，可以看成是衡量客户价值的通俗讲法。客户价值，即客户从企业的产品和服务中得到的需求的满足。客户价值都是员工创造的，员工只有用心工作，才会有更好的客户价值创造出来。员工满意度就是对员工价值满足和发掘的绝好体现。”
       对于企业的管理经营，向劲松有一套独特的理念。在他看来，企业管理首先是经营自我，最大限度的发挥自我能动性。“创业这些年，我有我的感悟和坚持，同时，我也将这些和我的员工一起分享。我更强调自我的能动性，也总结了九条理念和我们的员工共勉。在这里也和大家分享：
       1，成功是因为态度；
       2，我是我认为的我；
       3，我是一切的根源；
       4，不是不可能，只是暂时没找到方法；
       5，山不过来我就过去；
       6，每天进步一点点；
       7，决心决定成功；
       8，天助者自助；
       9 太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我！
       在向劲松“快乐工作”的管理理念下，他受到了员工的爱戴，他周边的员工对他既敬佩也亲近。在员工眼中，向劲松是一个力量型的人，永远充满动力，并且是个坦诚富有行动力的好BOSS，在决策上，有自己独特的判断力。
       在日常生活中，向劲松喜欢听音乐，喜欢旅游，喜欢结交朋友。在他看来，听音乐是感受自我世界宁静与起伏的法门；旅游是超脱世俗繁琐生活的不同体验；结交朋友则是人格完善、自我激励的途径。而这一切均应建立在快乐的基础上。
      “不快乐，无人生！”是向劲松的人生理念，更是他的成功之道！